【新作研修のご紹介】ＯＪＴ指導者から管理職の方までおすすめ！新人・若手のホウ・レン・ソウを強化する

いつも大変お世話になっております。
インソース公開講座部の小村でございます。

先日、映画館へ行きました。私は映画を見るのは好きですが、ここ
数年家で見ることが多く、映画館へ行くのは久しぶりでした。軽食
を買ってわくわくしながら席につき、大きなスクリーンと音響の中
で時間を過ごす、、、映画の内容はもちろんのこと、至福の時間で
した💗しばらく映画館での映画にハマりそうです♪

さて本日は、新作の「（ＯＪＴ指導者向け）新人・若手のホウ・
レン・ソウ強化研修」についてご紹介します☆

（ＯＪＴ指導者向け）新人・若手のホウ・レン・ソウ強化研修
　※ＷＥＢはこちら※

本研修は、現場での新人・若手のホウ・レン・ソウを指導する立場
の方向けの研修です。新人や若手は必ずと言っていいほど、どの
業務にもホウ・レン・ソウがつきものです。

ホウ・レン・ソウについての課題をタイプ別に分析し、解決策を
考えていただきます。現場で起こりうるリアルなケーススタディを
通して、指導力を磨いていただきます。

また、こちらの研修の対象者は、ＯＪＴ担当者だけではなく、管理職
の方にもおすすめです！理由は、離職の防止策としてメンターの存在
も大切ですが、上司との円滑なコミュニケーションが図れる環境作り
も重要であるからです。

⇒「離職防止」、「リスク管理」、「部下育成」の３つが実現でき、
三石一鳥です✨

＜　タイプ別ホウ・レン・ソウのケーススタディーをご紹介　＞
【ケースＡ】人の評価を気にし過ぎて、完璧に仕上がるまで報告
してこないタイプ

【ケースＢ】反応はいいが、自分で考えずにすぐにどうすればいいか
を聞いてくるタイプ

【ケースＣ】いいことは積極的に報告してくるが、不都合な報告は
意図的にしないタイプ

【ケースＤ】「あなたに報告する必要性を感じない」と言わんばかり
のデキるタイプ

【ワーク】４つのケースを踏まえて、自身が新人・若手に期待する
ことや気づいたことを整理する

新人・若手の育成で多くの方がお悩みになるテーマかと思います。
ぜひご検討ください☆

＜　スケジュール一覧　＞
【東京開催】４／２０（木）、５／１２（金）、６／２３（金）

※日程の都合が合わない場合や、拠点開催をご希望の際は、
リクエスト開催が可能です。お気軽にお問い合わせください。
お電話：03-5259-0071
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