【全国７都市ブログリレー＜東京＞】新メンバーを育てる準備は、今！受け入れ側の研修をご紹介★

いつも大変お世話になっております。
インソース公開講座部の増田です。

当ブログファンのみなさま、
お待たせいたしました・・・
お馴染みの増田でございます！

早いもので、８月も残すことろあと１週間と少し！
みなさまはどんな夏を過ごされたのでしょうか。
こんがり日焼けしましたか？？

私は、夏の風物詩である花火大会に行って参りました！
数年ぶりでしたが、やはり打ち上げ花火は迫力がありますね。
あまりに下手だったので写真は割愛します！

本日は東京開催の公開講座のご紹介をいたします！

最近、来年入社予定の内定者と会う機会が多くなってきました。
早くも次の世代が控えているということですね。
また、秋入社を受け入れる組織も増えてきてるかと思います。
そんな「新メンバー」の受け入れ準備にぴったりの
研修をピックアップしました！

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■□「育てる」スキル研修ラインナップ
□■　http://www.insource.co.jp/bup/bup_lineupb_bringup_skill.html
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▽ＯＪＴ指導者研修〜新人・後輩指導の基本スキル習得編
http://www.insource.co.jp/bup/bup_kanrishoku2.html

初めて部下指導をする立場となった方、
日常から指導の仕方に困っている方にオススメしております！
指導される側の気持ちを考えたワークを通して、
より効果的なＯＪＴ指導をするためのポイントを学び、
実際の育成計画を研修の中で考えていただきます。

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▽メンター研修
http://www.insource.co.jp/bup/bup_menter.html

新入社員や後輩のよき相談相手となるべく、メンターとしての
役割や心構えを認識していただきます。
また、メンターに必要なコミュニケーショ力を高め、
モチベーションを維持・向上させるスキルを習得します。

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▽コーチング研修〜部下の主体性を引き出すスキルを習得する
http://www.insource.co.jp/bup/bup_jishucoaching.html

部下の主体性を育成したい方、
部下や後輩に納得度の高い指導をしたい方にオススメの研修です！
これまでの部下との接し方を振り返り、
「もっとこうすればよかったかもしれない」という気付きを
得ていただくことで、明日から実践できる部下との関わり方のスキルを習得します。

＜＜受け入れ体制準備を応援します！＞＞
▽部下とのコミュニケーション実践研修〜多様化する部下への関わり方
http://www.insource.co.jp/bup/bup_subordinate_communication.html
▽部下モチベーション向上研修
http://www.insource.co.jp/bup/bup_bukmotivation.html
▽評価者研修
http://www.insource.co.jp/bup/bup_mendan.html
▽(人事担当者向け)メンター制度導入による社員育成を考える研
http://www.insource.co.jp/bup/mentor_system.html

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８月も後半です！
この時期は宿題に追われている記憶が蘇ります。
大人になったからには、計画的に仕事を進めていきたいものです！

来週は「夜間セミナー」担当の小作です！
よくランチに誘ってくれる素敵な先輩です★
どうぞお楽しみに！！