★☆仕事の実践力を高める！「（若手向け）仕事の進め方研修〜ＰＤＣＡを強化する」のご紹介！★☆
いつも大変お世話になっております。
インソース公開講座部の若山です。
みなさまは、仕事の進め方と聞いて
どんな手法や考え方をご想像されるでしょうか？
「ＰＤＣＡ」というお答えが多いのではないかと思います。
このＰＤＣＡを学ぶ、または手法として
用いながら進める研修は世の中に多くあります。
しかし、ＰＤＣＡをいつもうまく回せるわけではありません。
行き詰ったり、立ち行かなくなる時もあります。
そんなときこそご受講いただきたい研修がこちらです！
▽（若手向け）仕事の進め方研修〜ＰＤＣＡを強化する
http://www.insource.co.jp/bup/bup_shigoto1.html
「ＰＤＣＡがうまく回らないときにどうすればいい？」
という誰もが直面する課題を解決するための研修です。
ＰＤＣＡを学ぶ研修こそ多いですが、
うまくいかないときの研修はなかなかありません。
ありそうでなかった、まさにかゆい所に手が届く研修となっております。
以下に詳細情報がございますので、ぜひご覧ください！
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▽（若手向け）仕事の進め方研修〜ＰＤＣＡを強化する
http://www.insource.co.jp/bup/bup_shigoto1.html
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本研修はＰＤＣＡの回し方、うまく回らない場合等の対策法など
基本の徹底に焦点を当てた研修でございます。
ＰＤＣＡは知っているが、活用できていない若手社員・職員のみなさまに
オススメです！
■本研修の特徴
仕事を進める上で「仕事の全体像」を把握しないために、
計画的・効率的に仕事が進まないケースが多くあります。
まず仕事の目的と全体像を把握し、
計画的な仕事をすることで効果と効率を上げる
仕事の仕方を理解していただきます。
ＰＤＣＡを知ってはいるが、仕事がうまく回らないことは多々あります。
その際、自分の問題を見つけ課題を
設定できるためには「ＰＤＣＡ」のどこを
修正すべきなのかを発見する力が必要になります。
本研修では、ＰＤＣＡの基本を理解し、
ＰＤＣＡを行う際の注意点、進める上で
よく行き詰まる点についての解決策を学び、
仕事の実践力を向上していただきます。
リニューアル後も人気の研修でございます！
奮ってご参加ください！
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＜おすすめ研修＆リニューアルした研修＞
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▽ハラスメント防止研修〜管理職として組織への損害を考え、対策を立てる（★新作★）
http://www.insource.co.jp/bup/bup_harassment.html
▽壁を乗り越える研修〜若手向けモチベーションアップ（★新作★）
http://www.insource.co.jp/bup/over_the_wall.html
▽（男性管理職向け）女性リーダーを育てる研修
http://www.insource.co.jp/bup/training_female_leaders.html
▽（人事担当者向け）女性活躍推進を考える研修
http://www.insource.co.jp/bup/positive_action.html
▽セールスプレゼンテーション研修
http://www.insource.co.jp/bup/bup_salespresen.html
▽電話応対レベルアップ研修
http://www.insource.co.jp/bup/calling_service_levelup.html
▽（外国人・帰国子女向け）日本で働くためのビジネス基礎研修
http://www.insource.co.jp/bup/kiso_nonjapanese.html
▽中堅社員研修（２日間）
http://www.insource.co.jp/bup/bup_followership_twodays.html
▽判断力強化研修
http://www.insource.co.jp/bup/better_decision_making.html
▽対人対応力強化研修
http://www.insource.co.jp/bup/taijin_taioryoku.html
▽(人事担当者向け)メンター制度導入による社員育成を考える研修
http://www.insource.co.jp/bup/mentor_system.html
▽講師養成研修〜新人向け「ビジネス基礎研修」の講師をする（２日間）
http://www.insource.co.jp/bup/koshiyosei_twodays.html
公開講座部一同、みなさまのご参加をお待ちしております！
※お申込状況によっては、 変更・中止になる場合がございます。
開催日、受講料など最新の情報は以下のＵＲＬからご確認くださいませ。
http://www.insource.co.jp/bup/bup_schedule.html
