■□人気研修をさらにじっくり学べる！中堅社員研修（２日間）■□

おはようございます！
インソース公開講座部の若山です。

だんだんと夏が近づいてきましたね！
社会人になってからというものの、
旅行は日帰りがメインでしたが、今年は
１泊してしっかり２日間満喫しようと計画中です！

さて公開講座では、
「中堅社員研修（１日間）」にご好評の声を大変多く
いただいております！
組織の核となる中堅社員のみなさまの意欲の高さや、
熱い思いを日々ひしひしと感じます。

そんな中、「中堅社員研修をさらにじっくりと受講したい！」
という声をいただきました。
そういったみなさまの声にお応えして、
本日はコチラのをご紹介いたします！

▽中堅社員研修（２日間）
http://www.insource.co.jp/bup/bup_followership_twodays.html

２日間しっかりと現場での活かし方や考え方を学べるので、
より効果的に、より詳細な理解が期待できます！
この機会にぜひ「中堅社員研修（２日間）」をご検討ください！

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じっくり学べる「中堅社員研修（２日間）」http://www.insource.co.jp/bup/bup_followership_twodays.html
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中堅社員は組織の未来を担う存在であり、
今の現場のエンジンとも言える中心人物であります。
これまでの「個人の視点」から「組織的な視点」への
転換が大変重要です。プレイヤーとして成果を挙げることはもちろん、
管理職と現場の架け橋となる非常に重要な立場を求められています！

【対象者】
・上司と後輩の間で架け橋となっている中堅社員の方
・部、チームの中核として日々成果を求められている方

本研修のポイントは以下の３点です。

（１）「組織の視点」で目標達成に貢献する

冒頭で中堅社員としての役割認識をしていただきます。
「部下として上司をサポートするフォロワー」
「後輩の指導・支援」「業務推進者」という３つの中堅社員像を考えます。
そこでは特に、個人の視点ではなく、
組織の視点を持っていただくことを重視します。
中堅社員の大きな役割は、上司の補佐、後輩の育成を
通して組織の目標達成に貢献することに他なりません。
ワークを通してそれをじっくりと考え抜いていただきます。

（２）問題発見・解決に日々取り組み、それを徹底的に継続する

求められる役割を認識した後には、実際の業務について考えていきます。
中堅ともなると、それ以前と比べて日々多くの
問題に直面しているはずです。
つまり、中堅社員には、日々問題発見・解決に取り組み、
それを継続し続けることが求められます。
そこで、研修ではまず、メンバーを巻き込みながら
問題発見・解決を行うためのスキルを習得していただきます。
そのうえで、徹底的な「継続」を実現するための
ＰＤＣＡサイクルの回し方を習得していただきます。

（３）他流試合だからこそ生まれる「気づき」や「刺激」

他社で日々活躍している方と、意見を交換し、
共有する機会はめったにありません。
そこに生まれる刺激も本研修の大きなポイントです。
また、自分と同じ立場、けれども違う環境にある方の
悩みや成功体験などを知り、共感することで、
新たな視点を持つことができます。
こうした「気づき」も本研修を通して得られる大きな効果です。

▽詳しいカリキュラムはこちらをご覧ください
http://www.insource.co.jp/bup/bup_followership_twodays.html

おススメの自信作でございます！ふるってご参加ください！

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★出張公開講座♪http://www.insource.co.jp/bup/business_trip.html
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