□■メンター制度導入を検討中のみなさまに★(人事担当者向け)メンター制度導入による社員育成を考える研修■□

おはようございます！
インソース公開講座部の若山です。

新人研修も一段落いたしましたが、
皆さまの組織の新人のご様子はいかがでしょうか？
ちなみに公開講座部の新人３名は、
まだまだついていくのに精一杯、といった
感じでしょうか。
しかし毎日元気に、前向きに頑張ってくれているので
ＯＪＴ担当としては嬉しい限りです！

新入社員がイキイキと働くことができる職場には、
不安や心の変化を敏感に察知し、ＯＪＴ担当者とは別に
良き相談相手となっている
先輩社員がいらっしゃる場合が多いです。

こうした良い信頼関係を築くために一役買っている
先輩社員のことを、
「メンター」と呼びます。
http://www.insource.co.jp/bup/bup_menter.html

メンター制度を導入し、新入社員や後輩育成を推進している
企業さまは多いですが、「なかなか導入までに至らない・・」
といったお悩みや、
「導入はしてみたものの形だけになっている・・」
といった課題をお持ちの方も多くいることが現実です。

そこで本日は、メンター制度導入を力強くサポートする研修
をご紹介いたします！
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■(人事担当者向け)メンター制度導入による社員育成を考える研修■
http://www.insource.co.jp/bup/mentor_system.html
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■本研修ができたきっかけ
公開講座のラインナップには「メンター研修」という研修があります。
ＯＪＴ指導者とは違い、新入社員のよき相談相手となるべく心構えから
実際のコミュニケーションの取り方までをお伝えする研修です。
メンター制度が世間から認知されるに伴い、その講座にご参加される
お客様より次のようなお声をいただくことが多くなってまいりました。
「会社としてメンター制度を導入しようか検討している。」
「メンター制度を運営する上で重要なポイントが知りたい。」
そこで、実際にメンター役として指導・助言をする方だけではなく
人材育成の観点から制度を活用することについて考える研修も
お客様の期待に応えられるのではないかと感じ企画いたしました。

■本研修では以下の内容について学びます
実際に公開講座へご参加いただいたお客様から頂いたお悩みをもとに
以下の３点をゴールとしています。
１．自組織のメンターに求める役割をはっきりと認識できる・言葉にできる
２．メンター制度を運営する仕組みを知ることができる
３．メンターの選定を含め、メンティーとの効果的なメンタリングを支援できる

■こんな方の受講がおススメ
　・これからメンター制度を導入しようと考えている人事の方
　・メンター制度は取り入れているが運用がうまくいかないと悩んでいる方

異業種交流ができる公開講座は、
様々な企業様での取り組みを知ることが
できたりお悩みを共有できる絶好のチャンスです！
これから、メンター制度を導入しようとお考えのご担当者様は是非ご検討くださいませ！

■受講者の声
・メンター制度の概要が理解できたので、今後はその他のＯＪＴの概要
　も理解した上で、当社の人材育成に結びつく制度を導入できるよう動いていきたい。
・メンター導入一年での見直しなので、メンターへのフォローやスキルアップについて
　の課題が多いことを改めて感じました。実務課題として取り組んでいきます。
・実際に導入している企業様のお話や他社様のご意見は大変参考になりました。
　当社での制度設計に活用させていただきたいと思います。

公開講座部一同、みなさまのご参加をお待ちしております。

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http://www.insource.co.jp/bup/bup_shinjin5.html
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