【全国７都市ブログリレー＜広島＞】「自ら考え、積極的に行動を起こす」部下育成をするならこの研修☆☆☆

みなさま、いつもお世話になっております！
インソース公開講座部、中四国エリア担当の立川です♪

最近はやっと春の暖かさを感じるような天気になってきましたね。
昨日、お昼に外へ出てみたところ、日差しも風も暖かい…
春がやってきた！と嬉しい気分になりました★☆★

また、同じく春を感じる出来事が先週末にもありました！
雨が降ったり、くもったり、と天気の悪い週末が続いていたのですが
先週末は天気が良く晴天だったので、都内の公園を散歩してきました。

その時に、初めて見る花が咲いていました！

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こちらの花です！
みなさまは、見かけたことありますか？

私は初めて見たので、梅？桜？と最初は何の花かわかりませんでした。。
調べてみたところ、≪寒緋桜（カンヒザクラ）≫という桜でした！
関東では2〜3月に咲きますが、沖縄では1月下旬頃に咲くため
全国初のお花見といえば、カンヒザクラだそうです♪

（仙台を担当している牧港が沖縄出身なので、よく知っている桜かも
しれません…！）

写真からわかるように、鮮やかなピンク色の花で、開花している様子が
とてもきれいでした☆

さて、各地で桜の開花が話題になってくる頃ですが、私立川が春におすすめする研修は
４月２１日（火）開催「コーチング研修〜部下の主体性を引き出すスキルを習得する」
http://www.insource.co.jp/bup/bup_jishucoaching.html
です！！！

「部下本人に考えさせることができない」
「部下に主体性を持って動いて欲しい」
「新しく部下を持つことになったが、育成方法がわからない」
こういったお悩みをお持ちの方におすすめな研修です☆

現在の若者は、なぜこの仕事をするのか、と納得感を求めている傾向にあります。
そこで、部下が気持ちよく仕事に取り組める環境を作り、
成長を促していくために必要となるスキルが、コーチングスキルです！

研修のポイントは以下の３点です。

＜研修のポイント＞
(1)相手の考えを知る傾聴スキル〜話しやすい環境づくり、肯定的な表現方法
(2)さらに話を深める質問スキル〜自ら考え、動くための自発性の引き出し方
(3)相手の存在を認める承認スキル〜モチベーションを支える褒め方と叱り方

コーチングの基本的な考え方、及び「ティーチング」との違いについて認識していただいたうえで、部下の可能性を引き出す指導法を習得していただきます。

部下の新しい才能を開花させることにつながるかもしれませんね！

広島ではその他にも様々な研修をご用意しております。
みなさま、ぜひご覧くださいませ♪

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◆4月 6日（月）（新社会人・新入社員限定）ビジネスマナー研修
http://www.insource.co.jp/bup/naiteisya_manner.html
→ビジネスの場で求められるマナーの目的を理解し、「型」を習得！

◆4月 7日（火）（新人向け）プレゼンテーション研修〜相手に伝わる話し方
http://www.insource.co.jp/bup/shinjin_presen.html
→言いたいことを整理し、相手が納得する話し方を身に付ける☆

◆4月14日（火）ＯＪＴ指導者研修〜新人・後輩指導の基本スキル習得編
http://www.insource.co.jp/bup/bup_kanrishoku2.html
→自立した人材、組織としてなって欲しい人材を育てる！

◆4月16日（木）クレーム対応研修(中級)〜ホスピタリティ精神を持ち、苦情対応に臨む
http://www.insource.co.jp/bup/bup_claim1.html
→クレームの１次対応者の方向け！クレーム発生時、どう動くかを学ぶ

◆4月23日（火）良い人材を見抜くための採用面談研修
http://www.insource.co.jp/bup/bup_saiyo.html
→担当者としての役割を認識し、組織が欲しい人材であるかを見抜く！
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明日、全国７都市ブログリレー第３弾を締めくくるのは
公開講座＜福岡担当＞の秋山です！

みなさま、お楽しみに♪