★新作研修★「外国人社員受け入れ研修〜必要な心構えを理解する」のご紹介！

おはようございます！
インソース公開講座部の若山です。

本日は雪が降っていて寒いですね。。
寒さに弱い私は、貼るカイロを背中とお腹に貼り、
万全の体制です！
雪の降る地域で生まれ、ずっとスキーをしているにも関わらず
寒さにだけはどうしても慣れません。

まもなく暦の上では春を迎えますが、
今日のような天気からはまだまだ春の訪れは感じられませんね。

さて、春の新人研修へのお問い合わせいただくことが多い
この頃ですが、今年は外国人社員の育成・受入れに関する
お問い合わせも急増しております！
特に、初めて外国人を採用したというみなさまからお悩みを伺うことが多くなりました。
日本人社員の育成・受入れを何年もされている方でも、外国人社員となると・・・
という方は多くいらっしゃいます。

こうしたご要望にお応えして、新しい研修が誕生いたしました！

▽外国人社員受け入れ研修〜必要な心構えを理解する
　http://www.insource.co.jp/bup/bup_accepting_foreign_workers.html

受入れに関して知っておくべきこと、具体的な指導方法をじっくりと
学んでいただけます！ダイバーシティが加速していく時代を見据え、
「今」受けておくことをオススメします！

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■外国人社員受け入れ研修〜必要な心構えを理解する
　http://www.insource.co.jp/bup/bup_accepting_foreign_workers.html
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本研修の対象者は、外国人社員をこれから受け入れる方でございます。
しかし、「すでに受け入れているが、いまひとつ手ごたえを感じられていない」、
「うまく育成できているか不安」といったお悩みをお持ちの皆さまにも
ぴったりの研修です。
これからの不安はもちろん、これまでを振り返っての課題もみなさまで
共有し、解決していきましょう！

◆受講される方やご担当者さまのお悩み
「初めて外国人を採用したので、文化の違いなど色々と不安がある」
「外国人を受け入れる側は、どんなことを知っておくべきなのか知りたい」
「日本人と同じように育成出来るとは思ってないが、具体的な指導方法はわからない」

外国人社員を受け入れるにあたり、日本人とは異なる考え方（文化の違い）
を持っていることが前提であることを認識していただきます。日本独特の文化も
再認識したうえで、外国人社員の持つ能力を最大限に発揮させ、早期戦力化して
いくための心がまえを修得して頂きます。

◆研修のポイント
１．自組織にとっての外国人採用の目的を考える
２．文化とは何か考え、「違い」に対する理解を深める
３．異文化理解をするための、コミュニケーションの取り方を考える
４．外国人社員に対する、効果的な指示・指導方法を考える
５．外国人社員の受け入れ計画を立てる

研修の最後には文化の差異による違いを認識した上で、早期に戦力化するための計画を
実際に立てていただきます。

◆日程（東京開催）
３月１９日（木）、４月１７日（金）、６月２３日（火）、８月６日（木）、
１０月７日（水）、１２月１０日（木）

オススメの自信作でございます。奮ってご参加ください！

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【ダイバーシティ関連研修】
▽（外国人・帰国子女向け）日本人と一緒に働くためのコミュニケーション研修（★新作研修）
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▽（外国人・帰国子女向け）日本で働くためのビジネス基礎研修　
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▽海外赴任前研修
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▽（人事担当者向け）女性活躍推進を考える研修
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▽（男性管理職向け）女性リーダーを育てる研修
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▽女性リーダー研修〜スキルアップ編「リーダーとしての足りないスキルを習得する」
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▽女性リーダー研修〜キャリアアップ編「リーダーとしての自信をつける」
　http://www.insource.co.jp/bup/woman_leader.html
▽女性リーダー研修（２日間）
　http://www.insource.co.jp/bup/woman_leader2.html
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公開講座部一同、みなさまのご参加をお待ちしております！

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★今年も新人研修のお申し込みがスタートしております！
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