▽▼流行の研修には「何か」がある!12月の研修受講者数ランキング!▼▽

いつも大変お世話になっております。
インソース公開講座部の若山です。

本日は先月12月の研修受講者数ランキングを発表いたします! 
今後のご参考としてはもちろん、
今世の中で求められている研修は何なのか、
課題に感じている部分はどこにあるのかを知る
きっかけとしてもご活用いただきたいと思います。

ランキングを見ていると、インソース公開講座の研修には、
毎回上位に入ってくる「人気研修」というものが間違いなく存在しています。
しかし、最近急にお申込みが増加している「流行の研修」もございます。

特にお申込み者数が急増しているのが5位の
「パワーポイントプレゼンテーション研修」や、
新作で19位の「ハラスメント防止研修〜管理職として組織への損害を考え、対策を立てる」です。
これらの研修は、要注目です。

是非、ページをご覧になってみてください!

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<<2014年12月受講者数ランキング>>
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★第1位★ ロジカルシンキング研修
 http://www.insource.co.jp/bup/bup_sonota9.html
☆第2位☆ 研修講師養成研修
 http://www.insource.co.jp/bup/bup_sonota1.html
○第3位○ プレゼンテーション研修
 http://www.insource.co.jp/bup/bup_sonota5.html
●第4位● ファシリテーション研修
 http://www.insource.co.jp/bup/bup_kanrishoku9.html
●第5位● パワーポイントプレゼンテーション研修
 http://www.insource.co.jp/bup/bup_powerpoint_present.html 
●第6位● 中堅社員研修〜管理職を補佐し、部の成果を出す!
 http://www.insource.co.jp/bup/bup_followership.html
●第7位● メンター研修
 http://www.insource.co.jp/bup/bup_menter.html
●第8位● リーダーシップ研修〜意識改革し、部下、後輩を牽引するリーダーとなる
 http://www.insource.co.jp/bup/bup_leadership.html
●第9位●  ビジネスマナー研修
 http://www.insource.co.jp/bup/bup_bissinessmanar.html
●第10位● アサーティブコミュニケーション研修
 http://www.insource.co.jp/bup/bup_assertive.html

◇第11位◇ リーダー育成研修〜周囲を巻き込む影響力強化編(2日間)
 http://www.insource.co.jp/bup/eikyouryoku.html
◇第12位◇ 分かりやすい説明の仕方研修
 http://www.insource.co.jp/bup/bup_directions.html
◇第13位◇  コーチング研修〜部下の主体性を引き出すスキルを習得する
 http://www.insource.co.jp/bup/bup_jishucoaching.html
◇第14位◇ ビジネス文書研修
 http://www.insource.co.jp/bup/bup_bunsho1.html
◇第15位◇ コミュニケーション研修
 http://www.insource.co.jp/bup/bup_sonota2.html
◇第16位◇ クレーム電話対応研修
 http://www.insource.co.jp/bup/bup_call2.html
◇第17位◇ 段取り研修〜管理職に求められるスキル習得編
 http://www.insource.co.jp/bup/bup_kanrishoku1.html
◇第18位◇ OJT指導者研修〜新人・後輩指導の基本スキル習得編
 http://www.insource.co.jp/bup/bup_kanrishoku2.html
◇第19位◇ ハラスメント防止研修〜管理職として組織への損害を考え、対策を立てる
 http://www.insource.co.jp/bup/bup_harassment.html
◇第20位◇ タイムマネジメント研修〜仕事を効率的に進めるための時間管理を学ぶ
 http://www.insource.co.jp/bup/bup_sonota8.html


公開講座部一同、みなさまのご参加をお待ちしております!



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電話:03-5259-0071(担当:公開講座部)
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http://www.insource.co.jp/bup/bup_yearpack.html
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