「採用すべき人材」

■私が考える「採用すべき人材」の基準は、

１．「何をやりたいのか？」が明確になっている人材である事。

２．その人材の生きる目的と企業の目標が「同じベクトル」を持っている事

という２点ではないでしょか？



■素材としての価値が高い、実績があることが重要ではありますが、以上の2点の部分が企業とそのメンバーで一致していると、メンバーは自分の持っている以上の能力を発揮する事ができ、結果的に企業は成長軌道に乗ります。



■さらに加えて言えば、

３．そのベースとなる「社会通念」がある事。

４．その分野で実績がある事。もしくは、素材としての価値が高い事。



が重要であると考えます。これらがインソースが作る評価・採用基準のベースになっています。みなさんいかがでしょうか？



■弊社では、社会人向け研修をご提供しております。

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