自律的な人材を育成する★人気急上昇の「メンター研修」のご案内です！

いつも大変お世話になっております。
インソース公開講座部の若山です。

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＜＜「夜間セミナー」始めました＞＞
http://www.insource.co.jp/bup/bup_twilight.html
みなさまのたくさんのご要望にお応えいたしまして、
夜間セミナーを開講いたしました。
人気のスキルアッププログラムを、水曜日１９：００〜２１：００と
お仕事帰りにも最適なお時間です。
みなさまのご参加を、心よりお待ち申し上げております。
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本日ご紹介する研修は「メンター研修」です。
組織管理や人材育成の分野でよく目にするという方も多いのではないでしょうか。
人材流出の恐れが強くなっている今の時代においては、メンターの役割は
ますます重要視されています。

▽メンター研修
　http://www.insource.co.jp/bup/bup_menter.html

部下育成においてはＯＪＴやコーチングが代表的ですよね。

ＯＪＴが業務上の知識やスキルの習得支援、コーチングが

相手の目標達成を支援するという目的を持っています。

それに対しメンターに求められる役割は、部下・後輩と

信頼関係と共通理解を持った良き相談役です。

社会人としてのモチベーション管理やメンタルケアのために、

メンター制度を取り入れる組織は大変多くなっております。

ぜひこの機会に、自律的な人材育成を目指しましょう！

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　メンター研修で人材流出を防ぐ部下育成を！
　http://www.insource.co.jp/bup/bup_menter.html
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メンター制度は、被支援者のメンティーだけでなくメンター自身も成長することができます。
しかし「明日からメンターになってほしい！」と言われて、すぐになれるものではありません。
必要な知識や普段からの接し方を学んでおかなければ、
メンターとして機能することは不可能です。

そこで本研修では新入社員や部下・後輩のよき相談相手となるべく、メンターとしての役割や
心構えを認識し、必要なコミュニケーションスキルを習得していただきます。
社員の成長や組織活性化、社員の定着のために、メンターとしてのコミュニケーションスキルを
学ぶことが大変重要です。

◆ご受講者さま、ご担当者さまのお悩み
　「初めてメンターになるので、基本的なことを学びたい」
　「メンティー（後輩）との関係をどのように築いていくか困っている」
　「不安や心の変化にすぐに気付いてあげることが出来るか心配」

※メンター制度の導入を検討中、または運用方法について悩んでいるご担当者様は下記研修をご覧ください。
▽(人事担当者向け)メンター制度導入による社員育成を考える研修
http://www.insource.co.jp/bup/mentor_system.html

◆メンター研修のポイント
１．メンターの役割と心構え〜コーチングとＯＪＴとの違い、参考事例
２．メンタリングのポイント〜メンティーが相談しやすい環境
３．コミュニケーションスキル〜関係構築とモチベーショアップ

またワークでは、メンティーが相談してくる際に必須である、

話しやすさを感じる「聴く」と真意を引き出す「訊く」のスキルを身に付けていただきます。

その後相談を受けた際に重要なフィードバックや褒め方を具体的に練習します。

これは信頼関係を築き、モチベーションをアップさせる上で不可欠な部分です。

そして、研修の終わりに、ケーススタディを通してメンターとしての

適切な対応を考えていただきます。

ケーススタディでは、突然辞めたいと言われた場合や、

やる気を失っている新入社員に対応する際の

対応を実践しながら習得いただきます。

またメンティーのタイプ別にどのような対応をとるべきか、

ということも学んでいただきます。

【日程】
（東京開催）
１２月１９日（金）、１月９日（金）、１月１９日（月）、２月６日（金）

（名古屋開催）
１２月１５日（月）、３月１９日（木）

（大阪開催）
１月２２日（木）、２月２５日（水）、３月２０日（金）

（広島開催）
３月１７日（火）

（福岡開催）
１月２１日（水）

ぜひご検討くださいませ！
公開講座部一同、みなさまのご来場をお待ち申し上げております。

▼▼▼お問い合わせはコチラまで！▼▼▼
電話：03-5259-0071（担当：公開講座部）
https://www.insource.co.jp/contact/inquiry.php?ctg=s20

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公開講座のお申込は「年間割引パック」で最大４０％おトク！
http://www.insource.co.jp/bup/bup_yearpack.html
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