○●新人の１年後を確実に変える！ＯＪＴ指導者研修のご案内でございます●○

いつも大変お世話になっております。
インソース公開講座部の若山です。

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「夜間セミナー」始まります
http://www.insource.co.jp/bup/bup_twilight.html
みなさまのたくさんのご要望にお応えいたしまして、
夜間セミナーを開講いたしました。
水曜日１９：００〜２１：００とお仕事帰りにも最適なお時間です。
みなさまのご参加を、心よりお待ち申し上げております。
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朝夕の涼しさが「秋」を感じさせますね。

公開講座で秋の風物詩と言えば、

「新人フォロー研修」
http://www.insource.co.jp/bup/bup_shinjin5.html

でございます。

入社まもない頃に弊社で新人研修を受講された

みなさまが、一回り大きくなられて新人フォロー研修を

受講される姿は非常に大きな喜びです。

新人フォロー研修の受講者さまのお話を聞いていると、

ＯＪＴ担当の先輩とのエピソードがよく出てきます。

新人の方々にとって、先輩の言葉には非常に大きな

影響力があるということを今一度確認いたしました。
ＯＪＴ担当を今なさっている方も、これからＯＪＴ担当となる方も

職場内で指導する立場にある方の役割は非常に重要です！

そこで本日は新人や部下を指導する、

ＯＪＴ指導者研修
http://www.insource.co.jp/bup/bup_kanrishoku2.html

をご紹介いたします！
インソース公開講座部のＯＪＴ指導者研修は昨年１年間で１ヶ月に５回のペースで

札幌・仙台・大宮・横浜・東京・名古屋・大阪・広島・福岡の全国９都市で

開催いたしました。

ＯＪＴ指導者研修が「今」必要とされているのだと感じます！

インソースのＯＪＴ研修の特徴はこちらです！
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■　豊富な実績！
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１．部下指導に長年携わってきた講師が登壇
ＯＪＴのトレーナーとしてはもちろん、職場の管理者として人材育成を
支援してきた経験のある講師が登壇いたします。

２．現場重視のケーススタディ
一般理論や理論理屈で終わらない、「現場重視」の研修です。
よくある新人・若手のケースを豊富に用意し、ケーススタディを
通して部下指導のノウハウを習得いただきます。

３．研修中に育成計画が出来上がる
研修中の演習として、３ヶ月間の育成計画書作成をおこないます。
お一人お一人の作成内容を拝見しながら、実効性のある計画作りを指導いたします。
ＯＪＴは「準備」「継続」「計算」です。
「＊＊ごろまでに」「＊＊のようになっていてほしい」という逆算の視点で
育成計画が立てられていること、そして、その計画を基に部下・後輩に
育ってほしいと期待していることが伝えられることが求められます。

【研修内容】
　◆“自分で考えて動ける”自立した人材を育成するための研修です。
　　本研修を通して以下の３点を学びます。
　１．ＯＪＴ指導者として求められる役割
　２．なって欲しい人材に育てるための「育成計画」の作成方法
　３．業務の指示の仕方、指導の方法

【対象者】
・初めて部下指導をする立場となった方
・以下のようなお悩みをお持ちの方
　「ＯＪＴを任されることになったので、手法を学びたい」
　「正直、部下は自分の背中を見て学んでほしい。自分も忙しいのに」
　「その場その場の指導しかできておらず、部下が思ったように育たない」
　「部下が素直に動いてくれない、覚えてくれない」
　「どのように接することが良いのかわからない」

＜昨年までの受講者様からの声＞
・非常にわかりやすく、グループワークで考えることで、記憶に残る研修でした。
・育成計画の立て方が大変タメになった。堅苦しくなく、飽きずに学ぶことができた。
　内容も、テキスト＋αで充実していた。
・自身の仕事への姿勢も考えさせられました。

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公開講座部一同、皆様のご参加をお待ちしております！

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電話：03-5259-0071（担当：公開講座部）
https://www.insource.co.jp/contact/inquiry.php?ctg=s20

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公開講座のお申込は
「年間割引パック」で
最大４０％おトク！
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