新人研修の時期です！基礎からしっかりと身に付けていただけます!
こんにちは。インソースの大石でございます。
新入社員が入社してくるまでもう間もなくになってきましたね。
来年度からいよいよ平成生まれが入社してきます。
気が付いたら、「昭和時代」が入試の問題にたくさん出てくる時代になってきました。
応募されてくる履歴書を見ても、「平成」の文字が大半になってきました。
「大学全入時代」にふさわしく、あまり苦しい経験をしてきていない新入社員が増えてきているように思います。
自分のこだわりや思いはあるけれど、周りや可能性にあわせてしまう方が増えているのかもしれません。
だからこそ、「まじめ」「言われたことはそつなくこなす」などの評価につながっているのでしょう。
そうした、新入社員に対して受け入れる現場は、「最低限度の常識」は身につけておいてほしいと思っています。
上司となる方々も、同様に新入社員研修によって、マナーや会社で働く考え方を見につけてほしいと願っているのです。
新入社員を獲得することは、会社や組織にとって永続性を保つために必要な行為といえます。
しかし、一方で戦力が限られた中での組織運営において、育成や教育に時間がかかる人材の獲得はコストやリスクが大きくなるものです。
できるだけ早く戦力になってほしいと願いながらも、あまりあせって育成して戦力として活用しきれないと困るという二面性があるのも新入社員教育の難しいところです。
結局のところ、いわゆる「大人」がここまで育ってきた過程が違うので、「常識」が異なっていることが現場と新入社員のギャップに出てきます。
そこで、インソースでは、会社での「常識」を頭と体を使って身につけてほしいと願い実践しています。
・なぜ名刺交換が必要なの？
・座席の座る順番はどうして決まっているの？
・休みの連絡は携帯メールではいけないの？
これらの新入社員の素朴な疑問に、一つひとつ丁寧に答えられるよう研修を組み立てています。
研修を企画する側も、受講する側もイメージが大切になってきます。
だからこそ、「きれいなマナー」ではなくて「現場から歓迎される実践的なマナー」が求められています。
それが、会社の「常識」なのです。実践をイメージできるからこそ、現実でも実施できます。
素振りの上手な新入社員は、理論とともに実践をイメージするから現場で活躍できるわけです。
周りに合わせることができる新入社員に、合わせるべき常識を提示する形で研修を進めていきます。
新入社員の気持ちと特性を知り、会社の要望を知り尽くしたインソースだからこそ提供できる研修の形です。
ビジネス基礎研修は以下の日程で開催しております。
◆ビジネス基礎研修（2日間）
http://www.insource.co.jp/bup/bup_shinjin1.html
2011年 3月 3日（木）- 3月 4日（金）09：00-17：00 東京開催
2011年 3月 15日（火）- 3月16日（水）09：00-17：00 東京開催
2011年 4月 4日（月）- 4月 5日（火）09：00-17：00 東京開催
2011年 4月 11日（月）- 4月12日（火）09：00-17：00 東京開催
2011年 4月 25日（月）- 4月26日（火）09：00-17：00 東京開催
2011年 4月 4日（月）- 4月 5日（火）09：00-17：00 大阪開催
2011年 4月 4日（月）- 4月 5日（火）09：15-16：45 名古屋開催
2011年 3月 3日（木）- 3月 4日（金）09：30-16：45 福岡開催
2011年 4月 4日（月）- 4月 5日（火）09：15-16：45 福岡開催
公開講座につきまして、ご不明な点がございましたら
いつもでもお気軽にお問合せくださいませ。
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株式会社インソース 公開講座部
tel：03-5259-0070
mail：seminar@insource.co.jp
株式会社インソース
公開講座部 大石智規
